職場甄嬛傳 特別新聞專題
（記者江彥杰／報導）後宮甄嬛傳日前紅遍半邊天，不時就會聽到「賤人就是矯情」後宮甄嬛傳中的經典台詞。而後宮甄嬛傳因為宮廷內的勾心鬥角，也多次被用來描述職場的險惡， 究竟在職場上要如何學會和同事相處，又要如何做到老闆滿意呢？京城創藝公關公司總監王東明順應潮流，與愛爾航空培訓公司總經理汪逸仁探討後宮甄嬛傳的經典 橋段，讓現代男女瞭解職場的＂眉角＂。
京城創藝總監王東明開場時舉了甄嬛欲擒故縱的例子，甄嬛連續多日藉口拒絕皇帝寵幸，在眾人的協助下，引來前往倚梅園祈福的皇帝；皇帝眼見蝴蝶圍繞甄嬛紛紛飛舞，美不勝收，即刻為其傾倒，甄嬛得寵翻身。這段故事告訴我們能力雖強，但沒有被老闆看見就沒有用。
好能力，怎麼被老闆看見呢？你有認清你的身分，並且完美地達成任務嗎？工作負荷不了，是你的能力不夠，還是意願不夠呢？王東明認為人有兩種，其中一種人有能力，但沒有信心；而另一種人則是沒能力，卻過於自傲！
甄嬛的侍女浣碧：「在這宮裏，有利用價值的人才能活下去」，一般人想到利用，一定會聯想到負面的意思，但汪逸仁說了一個關於爬牆的故事，汪逸仁說校園 時代時常常會有爬牆翹課的學生，兩三個夥伴準備要爬牆時，不夠高啊！怎麼辦？其中一個人趴下來讓另一個人踩著上去，爬上去的學生在伸出手來拉起夥伴，所以 汪逸仁認為，利用應該是雙贏的，當你順利往上爬時，記得拉拔幫助你的人。
美國一項調查發現，員工休息的茶水間細菌最多，他笑說因為茶水間是大家聊是非的地方，口水都四處噴，有人的地方就有是非，但是非真的不好嗎？汪逸仁認 為人談論是非為天性，只要無傷大雅即可，而且也可以藉由探聽是非，了解同事在想什麼，上司在想什麼，蒐集完整的資訊好出奇致勝。
在職場，大小事都向主管請示，是對的嗎？王東明說了一個Ａ職員的故事，Ａ職員是某間公司的資深員工，結果老闆最近提拔來不到一年的Ｂ職員。Ａ職員不高 興，他認為自己做牛做馬那麼久，老闆卻不提拔他，Ａ職員一氣之下便找老闆理論，老闆也不說什麼，只出了一個考題。「市場的西瓜，一斤多少錢。」Ａ職員便馬 上去市場問賣西瓜的婆婆，在市場問完後，Ａ回報老闆：「西瓜一斤二十塊。」老闆接著把Ｂ職員找了進來，問Ｂ一樣的問題，Ｂ同樣去市場做調查，但Ｂ回來時答 覆：「老闆！西瓜總共有小玉西瓜、方型西瓜…西瓜今天買比明天買便宜…西瓜A地買比B地買便宜…」所以汪逸仁認為，在請示老闆前，要先做好準備。員工要先 蒐集過資料並且經過思考，提出不同的解決方案，自然會讓老闆非常滿意。
「容不容的下是娘娘的氣度，能不能讓娘娘容得下，是嬪妾的本事」，做事表現太好，就會遭人忌妒嗎？只要工作表現夠好，可以打敗所有人，會不會做人就在其次了。所以在想自己是不是工作能力太強時，有沒有想過，其實我們表現的真得沒這麼好！可能只是因為我們不會做人呢？
汪逸仁認為送便當，就是一種做人。做人就是誠懇地重視對方，在每一個小環節，雙眼注視對方、微笑地聽著對方的話，而且有時言不及義的誇獎也是很重要，俗話說涼言一句三冬暖，誰不想聽好話呢？
汪逸仁問在場觀眾，當大家去一個遊樂園的時候，看到地圖時，會先看哪裡？汪逸仁說：「我會先看我在哪裡。」了解自己的定位後，開始搜尋資訊，瞭解同事 在想甚麼、公司未來的發展，王東明也提到了他當助理的那段故事，那時的他還非常年輕，擔任一個月薪一萬八的攝影助理，王東明總是做得比其他人多，因為在公 司裡他是最資淺的，所以任勞任怨的供老闆差遣，雖然讓他的能力往上提升一個層次，但兩年多的工作已經讓他疲乏，現在的他已經離他的夢想越來越遠。「我希望 透過攝影，感動別人；但我待在這裡只是在耗費青春，我要完成我人生的規劃。」王東明當面和老闆講明，而王東明這時已經做太多超過他職位與薪水該做的事，老 闆當然不會放過這麼好用的人才，月薪便從一萬八拉到三萬五，王東明也不願讓老闆難做人，便說：「老闆，我再給你半年的時間去找新人，但我要離開的意志非常 堅定。」
會後的問答時間，在場的觀眾也問了一個問題：求職的第一印象，要怎麼敲進面試官的心裡面呢？
汪逸仁舉了一個例子，如果一名男子中了樂透，想要去銀行存錢，結果服務人員穿著夏威夷的衣服，他會默默轉身離開。如果另一名男子去了夏威夷，結果遊客們全部都穿西裝打領帶，讓他非常不習慣。
求職是否成功沒有固定的標準答案，全歸因於你是否夠了解這個工作特質是什麼，瞭解之後還要用對方法，才能出奇制勝。＂找到正確的人，問正確的事！＂
王東明問到汪逸仁為何可以一直當到高階主管，汪逸仁笑笑回答，雖然他的學歷不高、專業不夠，但他凡事都要用老闆的角度做事情，雖然他不喜歡，但他知道 老闆為什麼要這樣做。汪逸仁最後勉勵大家要先換了腦袋，才能換了位子。今天當主任，帶五個人；當經理，帶五十個人，能用同樣的思維嗎
（記者江彥杰／報導）後宮甄嬛傳日前紅遍半邊天，不時就會聽到「賤人就是矯情」後宮甄嬛傳中的經典台詞。而後宮甄嬛傳因為宮廷內的勾心鬥角，也多次被用來描述職場的險惡， 究竟在職場上要如何學會和同事相處，又要如何做到老闆滿意呢？京城創藝公關公司總監王東明順應潮流，與愛爾航空培訓公司總經理汪逸仁探討後宮甄嬛傳的經典 橋段，讓現代男女瞭解職場的＂眉角＂。
京城創藝總監王東明開場時舉了甄嬛欲擒故縱的例子，甄嬛連續多日藉口拒絕皇帝寵幸，在眾人的協助下，引來前往倚梅園祈福的皇帝；皇帝眼見蝴蝶圍繞甄嬛紛紛飛舞，美不勝收，即刻為其傾倒，甄嬛得寵翻身。這段故事告訴我們能力雖強，但沒有被老闆看見就沒有用。
好能力，怎麼被老闆看見呢？你有認清你的身分，並且完美地達成任務嗎？工作負荷不了，是你的能力不夠，還是意願不夠呢？王東明認為人有兩種，其中一種人有能力，但沒有信心；而另一種人則是沒能力，卻過於自傲！
甄嬛的侍女浣碧：「在這宮裏，有利用價值的人才能活下去」，一般人想到利用，一定會聯想到負面的意思，但汪逸仁說了一個關於爬牆的故事，汪逸仁說校園 時代時常常會有爬牆翹課的學生，兩三個夥伴準備要爬牆時，不夠高啊！怎麼辦？其中一個人趴下來讓另一個人踩著上去，爬上去的學生在伸出手來拉起夥伴，所以 汪逸仁認為，利用應該是雙贏的，當你順利往上爬時，記得拉拔幫助你的人。
美國一項調查發現，員工休息的茶水間細菌最多，他笑說因為茶水間是大家聊是非的地方，口水都四處噴，有人的地方就有是非，但是非真的不好嗎？汪逸仁認 為人談論是非為天性，只要無傷大雅即可，而且也可以藉由探聽是非，了解同事在想什麼，上司在想什麼，蒐集完整的資訊好出奇致勝。
在職場，大小事都向主管請示，是對的嗎？王東明說了一個Ａ職員的故事，Ａ職員是某間公司的資深員工，結果老闆最近提拔來不到一年的Ｂ職員。Ａ職員不高 興，他認為自己做牛做馬那麼久，老闆卻不提拔他，Ａ職員一氣之下便找老闆理論，老闆也不說什麼，只出了一個考題。「市場的西瓜，一斤多少錢。」Ａ職員便馬 上去市場問賣西瓜的婆婆，在市場問完後，Ａ回報老闆：「西瓜一斤二十塊。」老闆接著把Ｂ職員找了進來，問Ｂ一樣的問題，Ｂ同樣去市場做調查，但Ｂ回來時答 覆：「老闆！西瓜總共有小玉西瓜、方型西瓜…西瓜今天買比明天買便宜…西瓜A地買比B地買便宜…」所以汪逸仁認為，在請示老闆前，要先做好準備。員工要先 蒐集過資料並且經過思考，提出不同的解決方案，自然會讓老闆非常滿意。
「容不容的下是娘娘的氣度，能不能讓娘娘容得下，是嬪妾的本事」，做事表現太好，就會遭人忌妒嗎？只要工作表現夠好，可以打敗所有人，會不會做人就在其次了。所以在想自己是不是工作能力太強時，有沒有想過，其實我們表現的真得沒這麼好！可能只是因為我們不會做人呢？
汪逸仁認為送便當，就是一種做人。做人就是誠懇地重視對方，在每一個小環節，雙眼注視對方、微笑地聽著對方的話，而且有時言不及義的誇獎也是很重要，俗話說涼言一句三冬暖，誰不想聽好話呢？
汪逸仁問在場觀眾，當大家去一個遊樂園的時候，看到地圖時，會先看哪裡？汪逸仁說：「我會先看我在哪裡。」了解自己的定位後，開始搜尋資訊，瞭解同事 在想甚麼、公司未來的發展，王東明也提到了他當助理的那段故事，那時的他還非常年輕，擔任一個月薪一萬八的攝影助理，王東明總是做得比其他人多，因為在公 司裡他是最資淺的，所以任勞任怨的供老闆差遣，雖然讓他的能力往上提升一個層次，但兩年多的工作已經讓他疲乏，現在的他已經離他的夢想越來越遠。「我希望 透過攝影，感動別人；但我待在這裡只是在耗費青春，我要完成我人生的規劃。」王東明當面和老闆講明，而王東明這時已經做太多超過他職位與薪水該做的事，老 闆當然不會放過這麼好用的人才，月薪便從一萬八拉到三萬五，王東明也不願讓老闆難做人，便說：「老闆，我再給你半年的時間去找新人，但我要離開的意志非常 堅定。」
會後的問答時間，在場的觀眾也問了一個問題：求職的第一印象，要怎麼敲進面試官的心裡面呢？
汪逸仁舉了一個例子，如果一名男子中了樂透，想要去銀行存錢，結果服務人員穿著夏威夷的衣服，他會默默轉身離開。如果另一名男子去了夏威夷，結果遊客們全部都穿西裝打領帶，讓他非常不習慣。
求職是否成功沒有固定的標準答案，全歸因於你是否夠了解這個工作特質是什麼，瞭解之後還要用對方法，才能出奇制勝。＂找到正確的人，問正確的事！＂
王東明問到汪逸仁為何可以一直當到高階主管，汪逸仁笑笑回答，雖然他的學歷不高、專業不夠，但他凡事都要用老闆的角度做事情，雖然他不喜歡，但他知道 老闆為什麼要這樣做。汪逸仁最後勉勵大家要先換了腦袋，才能換了位子。今天當主任，帶五個人；當經理，帶五十個人，能用同樣的思維嗎
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